Finalidades
O Questionário de Inteligência Organizacional-Emocional (Org-EIQ) avalia a inteligência emocional no contexto organizacional, ou seja, as competências emocionais e sociais que influenciam o comportamento, o desempenho e as relações no ambiente de trabalho de trabalhadores, a partir de quatro macrofatores: Autoconsciência e Autoavaliação, Autogestão, Competência Social e Gestão de Relacionamentos.
Há também quatro subescalas relacionadas à inteligência emocional, além de uma subescala que visa identificar respostas tendenciosas de sujeitos que querem dar uma impressão excessivamente positiva de si mesmos, especialmente quando a administração ocorre em situações competitivas (por exemplo, durante a seleção de pessoal).
Contexto de utilização
O Org-EIQ pode ser utilizado por profissionais que atuam como gestores e profissionais de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, assim como em processos de coaching, aconselhamento de carreira, saúde ocupacional, mensuração de clima e consultoria organizacional.
Também é possível sua utilização em ambientes de alta complexidade e pressão, como hospitais, escolas e instituições financeiras, nos quais o equilíbrio emocional dos profissionais impacta diretamente na qualidade dos serviços prestados e na satisfação dos usuários.
Público-alvo
Pessoas entre 18 e 65 anos de idade.
Aplicação
A aplicação do Org-EIQ é realizada exclusivamente on-line, por meio da plataforma VOL Vetor Online. O instrumento é composto por 99 itens e possui tempo médio de resposta de 20 minutos, sem limite máximo. Pode ser aplicado individual ou coletivamente, de forma presencial (via dispositivo eletrônico) ou remota, de modo síncrono ou assíncrono.
Avaliação
A avaliação do Org-EIQ é realizada exclusivamente por meio da plataforma VOL Vetor Online, que processa automaticamente as respostas e gera os resultados de forma padronizada. A plataforma disponibiliza ao profissional um arquivo com os escores brutos e os percentis normativos de cada fator avaliado.
Proposta de valor
• Gestão estratégica: transforma habilidades socioemocionais em indicadores úteis para decisões organizacionais.
• Mapeamento de potenciais: destaca forças e necessidades de desenvolvimento para cargos de liderança.
• Manual digital: estruturado para permitir agilidade em sua atualização.
